Ohne Frage hat COVID auch die unternehmerische Personalarbeit verändert. Zumindest anfänglich gerieten Themen durchaus auch mal ins Stocken, Präsenzveranstaltungen wurden gestrichen, Assessment Center oder Gruppentrainings zumindest "on hold" gesetzt.

Inzwischen greift in vielen Firmen so etwas wie eine "neue Routine", zu der auch Job-Interviews, Trainings oder Coachings for dem Monitor gehören.

Während der Umstieg in Deutschland für nicht wenige Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte einer gewissen Umstellung bedurfte, bedienen wir als schwedisches Unternehmen eine Reihe von Themen seit Jahren auch online. Diese Erfahrung steht Ihnen zur Verfügung. Wir unterstützen Sie bei der Definition digital gestützter HR-Prozesse, die die technischen Möglichkeiten nutzen, ohne daraus zwingende Vorgaben zu machen. Vielmehr treten digital-basierte Optionen neben bewährte Instrumente und ergänzen und erweitern damit Ihren Handlungsspielraum.

Unsere Jobmatch.talent-Personaldiagnostik ist in diesem Zusammenhang ein wichtiger Baustein, mit dem Sie bspw. zusätzliche Erkenntnisse über Ihre Bewerber und Kandidaten gewinnen und so das Bild abrunden, das Sie im Video-Interview gewonnen haben. Darüber hinaus geben Sie den beteiligten Personen etwa in einem Entwicklungsprojekt “greifbare” Erkenntnisse an die Hand. Damit liefern Sie eine Unterstützung, die gerade in Zeiten räumlicher Distanz als besonders wertschätzend und wertvoll empfunden wird.

Bei online-basiertem Coaching und Trainings entscheidet darüber hinaus der richtige Zuschnitt. Das gilt gleichermaßen für die Dauer der einzelnen Einheiten als auch (bei Trainings) für die Gruppengröße. Wir passen die Maßnahmen den Gegebenheiten an und stellen damit von Anfang an einen reibungslosen und effizienten Ablauf sicher.

Gerne besprechen wir mit Ihnen, welche Möglichkeiten es gibt und wie Sie auch online-gestützt eine systematische Personalentwicklung aufsetzen können.