Mitarbeiter präzise beurteilen und gezielt entwickeln

Compact-Coaching

Auch erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte stehen täglich vor neue Herausforderungen. Sie finden sich dabei auch in Situationen wieder, in denen es ihnen abseits aller fachlichen Aspekte helfen würde, Orientierung, Hilfestellung und Feedback von einem externen Dritten zu bekommen.

Klassisches Coaching vermag hier zu unterstützen, ist aber auf eine mittel- bis langfristige Begleitung ausgelegt und nicht auf eine schnelle, situationsbezogene Hilfestellung.

Genau hier setzt unser Compact-Coaching an. Im Rahmen eines in sich geschlossenen, kurzfristig aufsetzbaren Prozesses analysieren wir mit dem Coachee die Zusammenhänge zwischen den für ihn relevantan Problemfeldern und seinem eigenen Verhalten. Darauf aufbauend coachen wir ihn mit Blick auf kurzfristig umsetzbare Veränderungen in seiner grundsätzlichen Herangehensweise.

Damit geben wir eine schnelle und situationsspezifische Hilfestellung, die ad hoc weiterhilft, und nicht erst nach Wochen oder gar Monaten.

Ihr Ziel

Ihr Mitarbeiter muss mit einer ungewohnten und aus seiner Sicht womöglich verfahrenen Situation umgehen, man erwartet von ihm schwerwiegende Entscheidungen oder Sie möchten ihm einfach nur die Möglichkeit geben, sich einmal selbst zu reflektieren, weil ihm – zum Beispiel in seiner Eigenschaft als Führungskraft – sonst kaum ungefiltertes Feedback gegeben wird.

Unser Ansatz

An die Stelle eines sich häufig über Monate hinziehenden begleitenden Coachings setzen wir einen kompakten Prozess von in der Regel nicht mehr als zwei bis drei Stunden Dauer. Auf Basis der Jobmatch.talent-Diagnostik erarbeiten wir mit dem Coachee zunächst ein Profil seines Verhaltens, seiner Stärken und Schwächen, seiner Präferenzen sowie seiner Entwicklungs- und Veränderungspotentiale.

Die Ergebnisse bilden die Grundlage für das Compact-Coaching; wir diskutieren unterschiedliche Ausprägungen des Profils und spiegeln sie an den konkreten, im Vorfeld von Ihnen benannten Problemstellungen, an zu treffenden Entscheidungen oder eher allgemein an der aktuellen beruflichen Situation. Gemäß Ihrer Vorgaben und Erwartungen sind wir dabei nicht nur Coach, sondern gleichermaßen Ratgeber und Feedbackgeber.

Das Ergebnis

Nach wenigen Stunden hat der Coachee ein Bild davon, mit welchem Verhalten er was auslöst und welche situationsspezifische Adaption ihn weiter bringt; damit wird für ihn auch deutlich, wie er mit den diskutierten Problemstellungen besser umgehen kann. Er kennt damit die wichtigsten Parameter und Orientierungspunkte für die Handhabung „seiner“ Situation.

 

 

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