Strategische HR-Konzepte

Nicht zuletzt der demographische Wandel stellt Unternehmen in den nächsten Jahren vor große Herausforderungen. Während immer mehr Arbeitnehmer das Rentenalter erreichen und aus dem Erwerbsleben ausscheiden, nimmt die Zahl der nachrückenden Fachkräfte stetig ab.

Ihr Ziel

Sie möchten die Weichen für eine ausreichende „Versorgung“ mit Fach- und Führungskräften in der Zukunft stellen. Dabei ist es Ihnen wichtig, Vakanzen gar nicht erst entstehen zu lassen und Talente frühzeitig zu identifizieren und zu gewinnen, um sie im eigenen Unternehmen mit entsprechendem Vorlauf zu entwickeln und einzuarbeiten.

Sie möchten Ihre Leistungsträger von heute durch eine gezielte, altersgerechte Personalentwicklung und Karriereplanung konstant motivieren und dadurch langfristig binden.


Unser Ansatz

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Umsetzung eines auf die individuelle Situation und die strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens zugeschnittenen, langfristig ausgelegten Konzeptes.

Der Ansatz ist modular aufgebaut und reicht von der strategischen Personalbedarfsplanung über die Vermarktung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber ("Employer Branding") und die Formulierung demographiegerechter Entwicklungspfade bis hin zur Erarbeitung von Mentoring-Modellen, die älteren Arbeitnehmern einen schrittweisen Ausstieg aus dem Berufsleben bei gleichzeitiger Weitergabe ihres Erfahrungsschatzes ermöglichen.

Über die individuelle Einbeziehung der Mitarbeiter selbst stellen wir dabei sicher, daß die Maßnahmen von Anfang an die für den gewünschten Erfolg notwendige Akzeptanz derer finden, die es angeht.

Ihr Mehrwert - das Ergebnis

Die langfristige Ausrichtung des Konzeptes ermöglicht ihnen, heute zu agieren und nicht später reagieren zu müssen.

Die frühzeitige Personalbedarfsplanung schafft Vorlaufzeit für die Suche nach geeigneten Potentialträgern, die altersgerechte Karriereplanung erhöht die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und damit auch deren Bindung an das Unternehmen.

Sie sichern so nachhaltig den mit Abstand bedeutendsten Wert für Ihre Wettbewerbsfähigkeit ab: Ihren Mitarbeiterstamm.

 

 

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